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行業(yè)動(dòng)態(tài)

農(nóng)銀匯理基金：以家園文化建設(shè)為抓手，著力建設(shè)“五大家園”

來(lái)源：農(nóng)銀匯理基金

農(nóng)銀匯理基金：以家園文化建設(shè)為抓手，著力建設(shè)“五大家園”

制度是管理的基石，文化是管理的升華。農(nóng)銀匯理高度重視企業(yè)文化建設(shè)，結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育，積極踐行投資者教育和權(quán)益保護(hù)的社會(huì)責(zé)任，針對(duì)公司年輕員工多、社會(huì)化員工多的特點(diǎn)，今年開(kāi)展以家園文化建設(shè)為抓手，著力建設(shè)“五大家園”，加快培育農(nóng)銀匯理特色家園文化，增強(qiáng)員工認(rèn)同感、歸屬感、幸福感，逐步形成凝心聚力、共促發(fā)展的良好局面。

（一）堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，建設(shè)紅色家園。

一是強(qiáng)化思想教育，建好紅色課堂。按照“精讀原文+理論輔導(dǎo)+研討交流+案例解剖+實(shí)踐運(yùn)用”相結(jié)合的方式，建立公司黨委學(xué)習(xí)實(shí)踐體系，引導(dǎo)全員深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想。制定黨員教育培訓(xùn)計(jì)劃，組織黨務(wù)干部暨新任黨支部書(shū)記培訓(xùn)班，幫助黨員提升黨性修養(yǎng)。二是筑牢戰(zhàn)斗堡壘，建好紅色陣地。推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，為黨員過(guò)“政治生日”，組織重溫“入黨誓言”、講“初心故事”。三是強(qiáng)化示范引領(lǐng)，傳承紅色精神。評(píng)選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、合規(guī)示范崗，表彰忠誠(chéng)員工、突出貢獻(xiàn)員工，樹(shù)立先進(jìn)典型，激勵(lì)廣大員工擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)、愛(ài)崗敬業(yè)。

（二）搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，建設(shè)夢(mèng)想家園。

一是暢通發(fā)展通道，幫助員工成長(zhǎng)成才。按投研、市場(chǎng)銷售、中后臺(tái)三大板塊，以績(jī)效表現(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)，組織開(kāi)展員工崗位晉升和選拔聘任，完善各條線人才梯隊(duì)建設(shè)。今年1-5月，債券類基金投資收益率市場(chǎng)排名35/176，四行基金公司排名第一；權(quán)益類基金加權(quán)平均收益率市場(chǎng)排名58/166，四行基金公司排名第二。二是加強(qiáng)培訓(xùn)培養(yǎng)，為員工成長(zhǎng)賦能。3月26日，公司召開(kāi)投資、研究、交易人員專題警示教育大會(huì)，通過(guò)行業(yè)違規(guī)案例警示教育，強(qiáng)化公司員工對(duì)中央金融工作會(huì)議重要精神的領(lǐng)悟，引導(dǎo)公司員工積極參與行業(yè)文化建設(shè)并自覺(jué)遵守從業(yè)人員行為規(guī)范。創(chuàng)新舉辦“農(nóng)銀匯理大講堂”3期，邀請(qǐng)專家、學(xué)者、公司業(yè)務(wù)骨干授課，幫助員工系統(tǒng)掌握創(chuàng)新理論和前沿業(yè)務(wù)。

（三）豐富活動(dòng)形式，建設(shè)活力家園。

一是舉辦全員活動(dòng)，聚部門(mén)情。組織主題鮮明、形式多樣的文體活動(dòng)，經(jīng)常性舉辦讀書(shū)分享會(huì)，以活動(dòng)為載體，加強(qiáng)部門(mén)間橫向交流，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力。二是組建“興趣”小組，聚同事情。組建羽毛球、乒乓球、籃球、瑜伽、舞蹈、唱歌等興趣小組，通過(guò)定期舉辦活動(dòng)，讓“志趣相投”的同事匯聚一堂，加強(qiáng)同事間深入交流，增進(jìn)同事友誼。三是開(kāi)展專項(xiàng)活動(dòng)，展員工風(fēng)采。在“三八”婦女節(jié)等有特殊紀(jì)念意義的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，開(kāi)展書(shū)法、繪畫(huà)、攝影等不同形式的文藝創(chuàng)作類活動(dòng)，展示農(nóng)銀匯理故事和新時(shí)代農(nóng)銀匯理人良好的精神風(fēng)采。豐富青年員工活動(dòng)，組織團(tuán)隊(duì)素質(zhì)拓展訓(xùn)練活動(dòng)，增強(qiáng)青年團(tuán)隊(duì)融合。

（四）細(xì)致關(guān)愛(ài)員工，建設(shè)溫馨家園。

一是夯實(shí)安心保障體系。建立公開(kāi)透明的薪酬調(diào)整機(jī)制，優(yōu)化延期支付薪酬發(fā)放方式，優(yōu)化健康體檢制度，關(guān)注員工心理健康，持續(xù)優(yōu)化健康保障體系。二是做好職業(yè)生涯全流程關(guān)愛(ài)。建立新員工導(dǎo)師制，開(kāi)展困難員工幫扶，常態(tài)化開(kāi)展法定節(jié)假日、生日、結(jié)婚、生育、大病、喪事慰問(wèn)活動(dòng)，嚴(yán)格落實(shí)員工薪酬福利等基本權(quán)益，完善員工年休假延期使用機(jī)制，設(shè)立育兒假和其它特殊假期，充分保障員工權(quán)益。三是構(gòu)建舒心工作環(huán)境。為員工提供乒乓球、臺(tái)球等體育活動(dòng)場(chǎng)地，助力員工利用碎片化時(shí)間強(qiáng)健體魄。在電梯間配備電子顯示屏，日常循環(huán)展示公司宣傳片、先進(jìn)人物事跡、重要活動(dòng)等，營(yíng)造濃厚的家園文化氛圍。2023年員工離職率約2.9%，較上年大幅減少9.8個(gè)百分點(diǎn)，遠(yuǎn)低于同業(yè)平均水平。

（五）加強(qiáng)廉政教育，建設(shè)清廉家園。

一是樹(shù)立嚴(yán)管厚愛(ài)的清廉司風(fēng)。召開(kāi)全面從嚴(yán)治黨暨紀(jì)檢工作會(huì)議、全司警示教育大會(huì)，通報(bào)違紀(jì)違法典型案例，堅(jiān)持正風(fēng)肅紀(jì)反腐，持續(xù)釋放“嚴(yán)”的主基調(diào)。強(qiáng)化權(quán)力監(jiān)督，加強(qiáng)選人用人、投資交易、財(cái)務(wù)采購(gòu)等重點(diǎn)領(lǐng)域監(jiān)督。二是嚴(yán)守廉潔自律紀(jì)法底線。引導(dǎo)和督促干部員工遵守黨規(guī)黨紀(jì)國(guó)法，制定貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神措施，對(duì)改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率提出規(guī)范要求。開(kāi)展員工社會(huì)關(guān)系排查、經(jīng)商辦企業(yè)排查等，嚴(yán)格執(zhí)行親屬回避制度。三是厚植風(fēng)清氣正的廉潔文化。開(kāi)展新員工廉潔合規(guī)培訓(xùn)、黨員黨風(fēng)廉政建設(shè)培訓(xùn)，舉辦清廉金融文化建設(shè)線上警示案例展，開(kāi)展廉潔家信征集活動(dòng)。