探討運營熱點 聚焦專業(yè)與成長
——公會基金運營專委會舉辦“Best Practice-運營熱點聚焦”主題沙龍
2020年基金運營面臨諸多挑戰(zhàn)，包括新金融工具準(zhǔn)則的實施、監(jiān)管報表報送、側(cè)袋機制等。其中，新金融工具準(zhǔn)則的轉(zhuǎn)換工作已迫在眉睫，新準(zhǔn)則的實施對于資產(chǎn)管理機構(gòu)的系統(tǒng)改造、產(chǎn)品設(shè)計等方面可能會帶來較大影響。鑒于此，2020年12月29日，上海市基金同業(yè)公會理事會基金運營專業(yè)委員會在上投摩根基金公司舉辦了以“Best Practice-運營熱點聚焦”為主題的沙龍活動，來自公募基金和券商資管等34家會員單位近40名行業(yè)同仁參加了活動。
活動伊始，公會秘書長章明闡述了公募基金飛速發(fā)展的現(xiàn)狀，并提出業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展、風(fēng)險控制和監(jiān)管的加強對運營人的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素養(yǎng)水平也提出了更高的要求。運營專委會作為業(yè)務(wù)分享平臺，希望繼續(xù)為行業(yè)搭建起更深入、多角度的學(xué)習(xí)交流平臺，為行業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極有效的影響。
（富國基金 祖坤）
富國基金作為準(zhǔn)則切換落實的先行者，對新金融工具準(zhǔn)則切換的實務(wù)操作進行了分享。從時間軸的角度對準(zhǔn)則實施的四個階段進行了梳理，包括業(yè)務(wù)影響測算、系統(tǒng)測試改造、和業(yè)務(wù)流程更新等，雖然新金融工具準(zhǔn)則切換的實施是落在運營部門的估值核算上，但實際上是需要公司前中后臺充分溝通以及協(xié)作才能平穩(wěn)過渡，為同業(yè)提供了寶貴的經(jīng)驗借鑒。
（光證資管 詹朋| 中歐基金 楊毅| 富國基金 喬梁
興銀基金 崔可| 國海富蘭克林基金 于意| 國聯(lián)安基金 仲曉峰）
監(jiān)管報送也是當(dāng)下同業(yè)討論熱烈的話題，多位嘉賓展開了一段層次豐富、角度多元的圓桌對話。嘉賓們從當(dāng)前監(jiān)管報送問題中分析原因，并針對處于不同發(fā)展階段（數(shù)據(jù)治理的角度）的公司分享了不同的解決思路，監(jiān)管報送本質(zhì)上是數(shù)據(jù)治理的結(jié)果，同業(yè)可從監(jiān)管需要的數(shù)據(jù)中去洞察它背后的邏輯，自上而下地完善數(shù)據(jù)治理體系，最終達到業(yè)務(wù)賦能的目的，可為業(yè)務(wù)發(fā)展創(chuàng)造更多的價值。
（匯添富基金 王敏| 中庚基金 歐曄| 交銀施羅德基金 戎晨| 匯添富基金 雷青松）
運營人才培養(yǎng)的話題也隨著業(yè)務(wù)發(fā)展而逐漸引起重視，幾位嘉賓分享了不同風(fēng)格公司的人才培養(yǎng)的心得。無論公司規(guī)模大小，對運營人才應(yīng)具備的素質(zhì)要求會較為趨同，包括：具備獨立審慎的判斷力，具有強大的自我驅(qū)動力等。在對運營人員要求提高的同時，也需要激勵機制相應(yīng)匹配，公司可以借助例如智慧運營平臺等金融科技手段去設(shè)計合適的考核機制，通過崗位輪換制去為運營人員提供更為多樣的學(xué)習(xí)成長機會等，全面且專業(yè)的運營人才有助于為公司乃至整個行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供基礎(chǔ)。
本次主題沙龍聚焦運營熱點，嘉賓們都從不同角度、深入地分享了自己的心得與經(jīng)驗，并細致回應(yīng)了與會人員的踴躍提問，為同業(yè)帶來了許多有價值的思考，也為解決運營痛點、實現(xiàn)業(yè)務(wù)賦能的長遠目標(biāo)提供了有益的借鑒。
2021年1月5日
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