防范人事風(fēng)險(xiǎn) 完善制度建設(shè)
——公會人才戰(zhàn)略與培訓(xùn)委員會舉辦HR專題交流活動(dòng)
11月21日，由公會理事會人才戰(zhàn)略與培訓(xùn)委員會主辦、華安基金管理有限公司承辦的“從人事風(fēng)險(xiǎn)防范的角度看企業(yè)制度完善與制度建設(shè)”專題交流活動(dòng)順利舉行。來自30多家會員單位的人力資源負(fù)責(zé)人及相關(guān)專業(yè)人員參加了此次活動(dòng)。
本次活動(dòng)邀請了浦東新區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會李保安副主任主講。李主任就人事風(fēng)險(xiǎn)防范和制度規(guī)范等內(nèi)容進(jìn)行深入講解。首先，他就最新勞動(dòng)合同法的整體框架結(jié)構(gòu)進(jìn)行了闡述，對其中容易引起的糾紛的要點(diǎn)、重點(diǎn)和難點(diǎn)進(jìn)行了解讀，隨后，引用實(shí)踐中發(fā)生的人事糾紛案例，通過現(xiàn)場問答討論的形式，讓學(xué)員集中問題的關(guān)鍵點(diǎn)，然后套用現(xiàn)行法規(guī)指引，深入透析案例中的疑難問題，幫助各學(xué)員學(xué)習(xí)如何進(jìn)行人事風(fēng)險(xiǎn)防范。
從員工入職的各項(xiàng)手續(xù)流程開始，一直到試用期轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同終止和解除、員工薪酬糾紛、女員工產(chǎn)假等環(huán)節(jié)，李主任通過整理和列舉了他多年從事勞動(dòng)人事仲裁工作經(jīng)歷中遇到的各種實(shí)例，詳細(xì)地說明了上述人事風(fēng)險(xiǎn)隱患點(diǎn)，及如何規(guī)避和防范，讓學(xué)員對各種糾紛產(chǎn)生的原因和處理方法有了更直觀的了解。交流結(jié)束后，參加培訓(xùn)的同業(yè)學(xué)員又提出了一些實(shí)際工作中遇到的困惑和問題，李主任都一一給予詳細(xì)的解答。
整個(gè)交流活動(dòng)講解妙趣橫生，內(nèi)容豐富而緊湊，嚴(yán)謹(jǐn)而不失風(fēng)趣，會場里常常爆發(fā)出陣陣笑聲。課后學(xué)員們紛紛表示李主任講解十分貼近大家的實(shí)際工作，對一線操作很有幫助。此外，李主任還特意為參加培訓(xùn)的各位同業(yè)學(xué)員準(zhǔn)備了由上海市浦東新區(qū)總工會印刷的《<中華人民共和國勞動(dòng)合同法>相關(guān)規(guī)定及司法解釋》，供大家在平日的工作中學(xué)習(xí)參考。
在改革創(chuàng)新發(fā)展的大背景下，基金業(yè)迎來了又一次快速發(fā)展期，此次培訓(xùn)交流，實(shí)實(shí)在在的幫助HR人員了解業(yè)務(wù)快速發(fā)展中潛在的人事風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)企業(yè)對人事風(fēng)險(xiǎn)的管理，降低了人事風(fēng)險(xiǎn)隱患，為行業(yè)穩(wěn)健發(fā)展提供了更多保障。
2014-11-25
