優(yōu)質(zhì)土壤播種成功基因 “新黃金一代”崛起
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，滬指2016年累計下跌12.31%，創(chuàng)業(yè)板指下跌27.71%，全年表現(xiàn)不僅在全球主要股市指數(shù)中最差，其年度跌幅更是創(chuàng)出近5年新高。在此背景下，依然有一些基金管理人憑借出色的投研實力，以整體出色的產(chǎn)品業(yè)績?yōu)橥顿Y者鎖定絕對收益。交銀施羅德基金，憑借內(nèi)部培養(yǎng)起來的新生代基金經(jīng)理，交出了一張驚艷業(yè)內(nèi)的年度成績單。
通過盤點2016年基金業(yè)績發(fā)現(xiàn)，交銀成長H收益率達(dá)到20.09%，在482只偏股混合型產(chǎn)品中高居榜首，而全年滬深300指數(shù)下跌11.28%；交銀周期回報C收益率達(dá)13.77%，在760只靈活配置型基金中排名第14；交銀全球自然資源和交銀環(huán)球精選收益率分別為7.44%和7.08%，在混合型QDII中排名第5和第7；此外，交銀互聯(lián)網(wǎng)金融A、交銀國證新能源A、交銀趨勢優(yōu)先、交銀優(yōu)勢行業(yè)等也均斬獲正收益，成為去年波瀾起伏中的一抹亮色。
有第三方機(jī)構(gòu)分析指出，交銀施羅德整體業(yè)績優(yōu)秀的原因，與其多年來打造的人才培養(yǎng)體系密不可分。該公司的基金經(jīng)理大部分來自內(nèi)部培養(yǎng)。他們經(jīng)過長期行業(yè)研究的磨礪，憑借優(yōu)異表現(xiàn)脫穎而出。以任相棟、何帥、沈楠、楊浩等人為代表的“新黃金一代”，正在成為交銀施羅德基金經(jīng)理陣營的中堅力量。
作為銀行系基金公司和中外合資基金公司中的佼佼者，交銀施羅德一直將有專業(yè)能力、有責(zé)任感、恪盡職守的人才，視為公司最珍貴的資產(chǎn)。公司十多年沉淀的深厚文化土壤，使得成功基因得以不斷傳承和延續(xù)。
中長期業(yè)績靚麗
在2016年疲弱的市場環(huán)境下，公司旗下的基金產(chǎn)品卻給了投資者足夠的信心。若將考量時間拉長，交銀施羅德中長期業(yè)績則給投資者帶來更大驚喜。最近三年，交銀優(yōu)勢行業(yè)獲得了145.66%的收益率，在137只靈活配置型基金中排名第4。自2009年1月成立以來，總回報率為210.07%，其以15%的年化回報率在同類產(chǎn)品中躋身前五。
同類產(chǎn)品交銀主題最近三年收益率為136.89%，僅次于交銀優(yōu)勢行業(yè)在靈活配置型基金中排名第5。自2010年6月成立以來總回報率為93.36%，年化回報率亦達(dá)到10.42%。
此外，偏股混合型基金交銀先進(jìn)制造、交銀阿爾法、交銀趨勢優(yōu)先也是“長跑健將”的代表。其最近三年的收益率分別為122.99%、113.42%和109.17%，成立以來回報率分別為173.39%、123.45%和71.1%，年化回報率分別為19.39%、19.3%、9.09%。
短中長期業(yè)績的靚麗，佐證了交銀施羅德整體投研水平經(jīng)受住了市場周期的考驗，其投研能力也因此獲得外界認(rèn)可，成為管理規(guī)模壯大的有力支撐。
2017年以來，A股市場略有回暖，H股市場持續(xù)走強(qiáng)，交銀施羅德部分產(chǎn)品依然保持領(lǐng)跑態(tài)勢。如交銀中證海外中國互聯(lián)網(wǎng)，截至2月20日，不到兩個月時間已經(jīng)取得了12.63%的收益率，在89只股票型QDII中排名第一；交銀全球自然資源則以9.78%的收益率在混合型QDII中排名第5；此外，交銀深證300價值及其聯(lián)接、交銀環(huán)球精選、交銀策略回報等收益率均在5%以上。
“新黃金一代”脫穎而出
一家公司的成功基因能夠不斷被復(fù)制甚至強(qiáng)化，其必然具備一套完善的自主培訓(xùn)體系。
我們致力于打造“專業(yè)、紀(jì)律、協(xié)作”的團(tuán)隊，營造“激情、包容、關(guān)愛”的企業(yè)文化，而這種寬松的氛圍正是人才獲得快速成長的重要因素。
過去幾年中，暢通的職業(yè)發(fā)展平臺吸引了大量優(yōu)秀人才，并建設(shè)了獨特的長期激勵機(jī)制穩(wěn)定核心人才。目前，公司匯聚了來自海內(nèi)外、具有創(chuàng)業(yè)精神、年輕有為的投研精英，形成了一支具有國際水準(zhǔn)的投資專業(yè)理論素養(yǎng)的專業(yè)投研團(tuán)隊。
幾位投資能力突出的年輕基金經(jīng)理，已然成為交銀施羅德標(biāo)志性的“新黃金一代”。
他們的年齡在32歲至38歲之間，既具備投資經(jīng)驗，又不乏蓬勃朝氣。具體成員包括：“交銀最會賺錢的基金經(jīng)理”任相棟，擅長在市場波動中賺錢的沈楠，為工作愿意吃成胖子的韓威俊，“在不確定的市場賺確定的錢”的何帥，對于回撤有自己標(biāo)準(zhǔn)的楊浩，長期從事周期股研究的王崇，擅長挖掘成長股的蓋婷婷。
這些擁有不同投資風(fēng)格和鮮明個性的基金經(jīng)理，卻離不開一個共性—都是由公司自主培養(yǎng)，并在公司投研體系里成長起來。他們曾經(jīng)是研究員、策略員，在加入交銀施羅德投研團(tuán)隊后不斷學(xué)習(xí)，逐漸形成自己的風(fēng)格。
探秘成功基因復(fù)制法
“新黃金一代”的誕生和成長離不開交銀施羅德多年精耕細(xì)作而成的優(yōu)質(zhì)土壤。
成立于2005年的交銀施羅德引入外方股東在全球資產(chǎn)管理市場的成功經(jīng)驗、技術(shù)和智慧，并與中國本土經(jīng)驗相結(jié)合，鍛造了獨特的競爭力。目前公司擁有權(quán)益部、固定收益部、專戶投資部、量化投資部、跨境投資部、研究部等多個投研職能部門，能夠針對各大資產(chǎn)類別和投資策略為基金持有人提供專業(yè)資產(chǎn)管理服務(wù)。
在團(tuán)隊建設(shè)上，持續(xù)引進(jìn)和培養(yǎng)優(yōu)秀投研人才，不斷凝聚精英力量，打造優(yōu)質(zhì)投研團(tuán)隊。目前公司投資研究人員90%擁有碩士以上學(xué)歷，投研核心成員具有10年以上的證券投資管理經(jīng)歷，歷經(jīng)多輪牛熊轉(zhuǎn)換，積累了深厚的投資理論素養(yǎng)和投資實踐經(jīng)驗。
公司內(nèi)部的職業(yè)通道也都是敞開的，研究員條件成熟就可以轉(zhuǎn)崗做基金經(jīng)理。鼓勵不同的投資思維和觀點在團(tuán)隊里碰撞，相互包容和學(xué)習(xí)的文化也讓公司的投研團(tuán)隊一直比較穩(wěn)定。
完善的內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制，將交銀施羅德的成功基因有效復(fù)制，人才源源涌出，無疑為公司業(yè)績百花齊放奠定了扎實基礎(chǔ)。
2017年3月8日
