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公募基金高質(zhì)量發(fā)展暨基金能量站系列

（第三期）—“資管行業(yè)如何做好長(zhǎng)期激勵(lì)”講座成功舉辦

　　早在2013年6月，修訂后的《基金法》第二十二條指出公募基金管理人可以實(shí)行專業(yè)人士持股計(jì)劃，建立長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，此舉為基金從業(yè)人員持有基金管理公司股權(quán)的行為拉開了序幕。今年以來，伴隨著《基金管理公司績(jī)效考核與薪酬管理指引》（下稱“指引”）、《關(guān)于加快推進(jìn)公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》等多項(xiàng)監(jiān)管新規(guī)接連發(fā)布，進(jìn)一步鼓勵(lì)基金公司建立多樣化激勵(lì)約束措施并建立長(zhǎng)期激勵(lì)約束機(jī)制，資管行業(yè)薪酬激勵(lì)改革方向愈發(fā)引人關(guān)注。

　　為幫助基金公司深入理解國(guó)家戰(zhàn)略，思考和探討如何合理合規(guī)地搭建、完善其自身中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。9月21日下午，由上海市基金同業(yè)公會(huì)和畢馬威中國(guó)聯(lián)合推出的公募基金高質(zhì)量發(fā)展暨基金能量站系列（第三期）——“資管行業(yè)如何做好長(zhǎng)期激勵(lì)”專題講座成功舉辦。本次活動(dòng)特邀畢馬威中國(guó)人才與變革咨詢合伙人劉晏卓女士和人才與變革咨詢經(jīng)理徐盛東先生，從相關(guān)規(guī)定出發(fā)，結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，多維度探索如何實(shí)施多樣化長(zhǎng)期激勵(lì)約束機(jī)制，來自會(huì)員單位的120位人力資源部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干參與本次活動(dòng)。

　　劉晏卓女士圍繞資管行業(yè)長(zhǎng)期激勵(lì)趨勢(shì)洞察及政策分析、股權(quán)激勵(lì)核心方法論兩個(gè)課題展開探討。她表示，從長(zhǎng)期激勵(lì)落地實(shí)踐看，股權(quán)類長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制已趨于多元化、普及化、常態(tài)化，隨著近期多項(xiàng)監(jiān)管新規(guī)的接連發(fā)布，基金行業(yè)薪酬激勵(lì)改革方向進(jìn)一步突出了長(zhǎng)期導(dǎo)向、價(jià)值導(dǎo)向以及風(fēng)控合規(guī)導(dǎo)向。劉老師對(duì)《指引》的關(guān)鍵內(nèi)容進(jìn)行了深入剖析，她指出，長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制的普及和完善將成為薪酬的重要組成部分。一方面，公司通過引入長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制完善整體薪酬激勵(lì)體系，有效保留現(xiàn)有管理團(tuán)隊(duì)和核心人才，同時(shí)吸引外部?jī)?yōu)秀人才加入，實(shí)現(xiàn)員工和股東利益捆綁，從而提升企業(yè)效率；另一方面，通過引入長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，搭建合理的薪酬結(jié)構(gòu)，提升薪酬管理要素的有效性，激勵(lì)高管與核心員工關(guān)注企業(yè)戰(zhàn)略的發(fā)展目標(biāo)。

　　徐盛東先生針對(duì)基金管理公司的需求及原則，介紹了中長(zhǎng)期激勵(lì)設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)圍繞人力資源、財(cái)務(wù)、稅務(wù)三個(gè)維度，并深入分析了12個(gè)關(guān)鍵要素的核心思路和行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中的關(guān)注要點(diǎn)。他表示，基金公司在后續(xù)中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制搭建的過程當(dāng)中要結(jié)合自身戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)情況，切實(shí)有效地將公司核心員工與基金持有人、股東方進(jìn)行長(zhǎng)期利益綁定，實(shí)現(xiàn)三方共贏的局面。他建議，基金公司可以選擇股權(quán)型工具作為中長(zhǎng)期激勵(lì)方式，在設(shè)置績(jī)效遞延以及獎(jiǎng)金跟投的同時(shí)也要在公司層面建立中長(zhǎng)期激勵(lì)體系，激勵(lì)條件則需考慮企業(yè)中長(zhǎng)期績(jī)效，并結(jié)合企業(yè)中長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行設(shè)置，同時(shí)，徐老師引用了行業(yè)的實(shí)踐案例作細(xì)致分析，使行業(yè)同仁更深入地了解中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制的體系。

　　近年來，人才和激勵(lì)成為公司發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力，也是基金行業(yè)是一項(xiàng)重要課題。下一步，公會(huì)將緊跟國(guó)家戰(zhàn)略，積極探索探索實(shí)施多樣化長(zhǎng)期激勵(lì)約束機(jī)制，助力加快推進(jìn)公募基金高質(zhì)量發(fā)展。

2022年9月22日