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解勞動爭議糾紛，促金融人企和諧

——公會舉辦“金才行業(yè)通”勞動法宣講主題活動

　　人企和諧是打造綠色金融生態(tài)圈的先決條件，隨著上海國際金融中心建設的加速，金融人才的需求與日俱增，然而對應的勞動糾紛數(shù)卻呈上升趨勢。為提升金融機構完善人事規(guī)章制度意識，有效規(guī)避勞動爭議，共建金融凝聚力，4月23日下午，在浦東新區(qū)金融工作局指導下，由浦東國際金融研究交流中心和浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁院主辦，浦東金融業(yè)聯(lián)合會人才專委會和上海市基金同業(yè)公會支持的“金才行業(yè)通”勞動法宣講主題講座—《勞動合同的過失性解除》順利舉辦。

　　本活動特邀浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁院金橋庭副庭長俞寅杰，就用人單位規(guī)章制度的違反界定、規(guī)章制度合理性判定及真實裁定案例進行詳解。來自四十余家會員單位近60位人事及合規(guī)部門骨干參與了本次活動。

俞副庭長首先框定了《勞動法》中關于勞動者過失性解除的適用條例，引出用人單位解除勞動合同的合理情形。對仲裁糾紛案突出的關于“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的情況，分別從嚴重違反制度的邊界劃分、規(guī)章制度的審查、制度制定中的合理性和適用場景以及案例剖析四個維度進行詳解，層層剖析。

　　俞副庭長指出，部分公司在規(guī)章制度中會加入符合企業(yè)屬性的特別條款，由此引發(fā)的勞動合同解除較容易產(chǎn)生受雇者和企業(yè)之間的糾紛。判定前提主要集中在用人單位條款制定過程中的合法性、合理性以及民主程序，并且例舉了特種行業(yè)員工的操作規(guī)范行為以及服務行業(yè)從業(yè)人員待客規(guī)范案例進行說明。

在庭審案例分享階段，俞副庭長以四個典型案例的裁定為導向，和與會人員互動討論用人單位最為關心的幾個方面，包括薪酬保密制度的適用群體、試用期解除合同的判斷依據(jù)以及規(guī)章制度覆蓋面暫缺的情況，同時針對小型企業(yè)規(guī)章制度不完善的情況，做了制度的延展指導。

　　在交流和問答環(huán)節(jié)，參與嘉賓積極與俞庭長進行交流，就人事處理過程中的實際問題和困惑進行探討。

本次活動旨在幫助金融機構及時掌握勞動法相關規(guī)定，意識到完善人事制度的必要性，在覓人才和防糾紛方面找到平衡點。后續(xù)，公會將繼續(xù)舉辦和支持各類法律、政策動向相關的講座活動，為行業(yè)搭建深入的學習交流平臺。

2021年4月28日